二周年心得 (5) 小花事業篇

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專業

偶對演藝事業圈滴運作並不了解,所以以下全部都只是偶基於自己以前在鍋跟演藝圈差了十萬八千里的行業裡滴經驗所作滴推測,各位看倌盡可整篇跳過,不用勉強。 twisted

以前偶在矽谷工作。矽谷滴電腦公司裡面滴 manager 有兩種,一種是本來就是個工程師,但隨著經驗知識累積,負責的工作範圍漸漸轉到整鍋團隊滴技術決策與人事管理上,另一種則是沒有工程背景滴專業管理人員。 後者,一般來說,升遷有限,因為要說是由他來管工程師,還不如說是一群工程師們為了省下自己更寶貴的時間跟精力,所以請個人來幫大家協調互相之間的工作進 度而已。

關於花總息影轉戰幕後,好像不少人覺得因為花總不是專業管理人出身,所以很懷疑她能否適任(包括懷疑和央係不係腦袋壞去,竟然不找專業人才而找自己老婆),偶對這類懷疑非常訝異,因為就偶滴經驗看來,花總這款轉業法是偶上一段裡說滴前面那一款,根本不係後面那一款ㄚ。講狠一點,要後面那種一般的經理人,隨便去雇一個就好了,(事實上偶們也並不曉得央氏企業到底雇了誰,也許他們本來就雇了。)哪有啥特殊到還得要花總自己來作滴咧。

茶茶拍片過程其實就有顯露出小花「前半輩子」滴演藝經驗讓她現在絕不僅止於當個遞毛巾買便當滴經理。「小央泡茶裡」那鍋稽古片裡面有一小小段導演跟小央討論怎樣表現比較好,當時背對鏡頭的小花也同時在聽,接著跟小央討論,並且毫不猶豫出聲「示範」。從小央的神情看來,他也係一付把跟小花討論、聽從小花指導當成係家常便飯。偶想這段頗表現出小花跟小央兩人平常滴演出工作模式吧:大約這對戰友現在工作場上係粉像教練與選手滴「二人三腳」關係,一個場外監工、一 個負責出場賣力。也就是說,除了演出時滴導演以外,花經理係央演員滴貼身教練。

「茶茶巴掌事件」裡小央一急就脊髓反應找小花試打,連多對小花解釋都沒有,這在偶看來,也是跟上面那段透露出同樣滴訊息。顯然這鍋央茶茶到片場跟其他演員對戲以前,早就作過像選手上場比賽前跟自家教練討論過當天比賽滴戰略一樣滴事情,所以現在臨時對手出了鍋難題(叫小央得認真打)亂了手腳,這對「二人三腳」滴教練選手當然係火速惡補解決問題,哪還會想到要多解釋蝦米,ㄚ根本也不需要ㄚ。這跟事後、工作外,小央有沒有憐香惜玉,偶覺得係兩回事。這麼說吧,偶覺得下次如果拍到蝦米小央挨巴掌滴片子需要練習,花教練一定也係同樣認真打下企ㄚ evil

現實所限,退團以後除非就不演戲了,或者像小央自己開演唱會,否則要徹底不出女役大概係不可能滴。除了演技這款一般教練滴事情以外,偶想以小央這款一輩子功夫都在「男役」上滴演員,更需要小花這款娘役來特別指導如何演女人。像是去年DS夫婦漫才時講到滴,小央穿了日服連蹲坐起立都還要加班練習,那有鍋元 TOP娘役在旁傳授心得密技,一定粉有幫助吧。但除了現場或者加班指導以外,偶認為以小花對小央演藝能力與潛力滴熟悉度,在小央考量是否要接戲時,或者像茶茶那種接了倒底是演得來或者演不來,小花滴意見應該份量非常重要。

更基本滴,偶覺得以往男役退團後,光是造型,就經常被一般經紀人、經理搞到超恐怖 down 。明明幾個月前還在團時哪個不帥翻天,但才退鍋一年半載,大半就算不被搞成鍋丑女老女,也係被搞得過往個人魅力盡失,慘爆了。這些元男役除了帥以外,並不係沒辦法變身成美女,但一般女明星係凹的凹凸的凸,偶們滴這些男役滴身材係各個都往電線桿看齊,寬肩沒胸沒屁股 evil 。而且還有多年培養出來一眼就可以電死或者兇死人滴氣勢咧,這跟一般走嬌媚豔麗滴女星風格也完全不同。所以,在造型上就絕對需要下功夫,不能拿了製造一般美女滴方法便就往他們身上套ㄚ。

當然小央退團以來滴造型也係有出鎚過,像最早Frau上滴黑色長禮服,真係恐怖ㄚ~~但偶想整體而言,不論係穿那種每次都叫飯寫不出報告很難形容滴怪明星衣服,ㄚ係帥哥美女風交錯應用,花經理滴管制監控都還挺能延續住小央寶塚時期以來滴個人風格,而且還讓飯不只相信「小央就係小央」、還越來越享受那種表演、裝扮上滴各種變化可能。換言之,表面上係小央一鍋明星,但事實上那鍋明星是兩鍋人一起製造出來滴成品。一份材料有可能被搞爛賣不好,也有可能雖然賣但本味盡失,能做到現在這樣既有原味又有變化,那偶真係覺得該佩服作滴人高明ㄚ。

更進一步,偶係覺得這鍋造型部份滴管理,並不係只有監控那款空談就可以,而係需要實地「動手」操作滴。ㄟ~偶們就承認了吧,在團時也不是只有男役有穿「修正」,娘役照樣有ㄚ,所以這就更顯示出現在小央小花這款工作組合多可以「男女通吃」啦,既沒有蝦米不好意思開口講滴地方,更不用顧忌有蝦米洩漏職業機密滴地方。要說像七月跟萬齋先生狂言那款男役場合,要怎麼修正小央自己當然知道該怎麼作,但現在「出門在外」又不像以前在團時都是「自家人」,就算一般演員後台間粉熟不害羞,偶想這款粉寶塚家傳滴密技,小央應該還係覺得有小花幫忙比較有品質保證。出女役就更不要講囉,這絕對要借助小花多年來娘役穿舞台衣學到滴 本領啦。ㄚ劇團從假髮到化妝、配飾等事事都讓生徒自己動手,搞得大家有滴沒滴各種本事都學了一堆,退了團當然要像花經理這樣拿出來實地應用,才算撈回本ㄚ fist

看得出小央退團後能繼續保有這鍋個人特色,並且敢把自己滴才能拿來投資到經營它上面,偶覺得這是小花最有膽識、最特出滴地方。演員是一種行業,但偶並不認為這係是寶塚生徒退團後唯一可走或者適合走的行業。就央氏事務所兩年多來的發展,偶想現在應該不太有人講蝦米小央這款退團生徒不去讓大事務所經營絕對必敗 滴話吧。儘管也許不少人現在還係希望小花轉回去演藝圈第一線,但偶其實覺得那樣才是浪費。偶很期望花經理滴新職業繼續順利進行,而且希望未來小花連在這方面都可以成為寶塚娘役們考量退團後職業滴一鍋新典範。


後記
偶離開矽谷、不作工程師已經不少年囉。能夠到現在還偶爾會聽到:「天哪~回去作工程師不多好ㄚ~」偶當然多少還係會感謝他們看得起作為工程師滴偶。不過, 除非講這話滴係鍋陌生人,否則偶都覺得挺不舒服滴。如果係遇到本來排在「親朋好友」層級滴人這樣講,那偶就是表面客氣應付,心裡可都是聽一次降對方一級。 聽多了導致 desk 滴事情也不是沒有發生過。偶覺得人與人的關係是種進行式,如果一方看重的只係另一方的過去,兩邊視野望不到同樣的方向去,那蝦米關心稱讚都只讓人覺得虛情 假意,那樣的關係也就沒有蝦米存在滴意義。....ma...希望花經理係脾氣沒偶壞啦,不過既然這篇係以偶個人經驗作開頭,那結尾也提供一下偶這鍋轉業者滴心情給大家參考。

4 comments

非常認同痞子大人的分析. cool 尤其是小花manager的工作定位方面.像偶們這行的manager百分之99.5都是業界出身,不然粉難勝任粉多奇奇怪怪management上的專業要求咧! 

偶相信不管哪個行業的manager,尤其是有專業技能需求的行業,本業界出身的應該會因為比較了解那個行業需求而作出較好的management.(前 提當然是協調及管理方面能力要好).但像表演藝術,演藝圈等這些圈子,除了一般行政人事協調管理外,managers更須注意更多小細節以確保表演者能在 好的conditions下順利演出.這些conditions包括不只是硬體方面,更多時候是演出者的心理層面.

像小花這類的manager,因有親身經驗,所以更能夠站在被管理的一方(i.e.performer)的角度,事先設想到可能影響到演出的因素,進而先行排除.

 

 

Seneca's picture

終於等到這個題目的終章。

其實我覺得痞子提供的觀點,小花的角色有點像顧問甚於經理人。大部份我也表示認同,但個人對於小花當經理人的看法,有另外一點觀點,不知在這裡寫是不是適合?

記得當初還未投入"荷花池"前,一看到個人事務所這段新聞,頭頭想到的問題是小花能否替小央擋子彈,跟記者建立良好關係。後來再想一下,其實擋子彈這個工 作,小花大概不用理會,因為小央自己會manage好自己的待人接物(暫時被公開報導的也只是在片場打Manager......),至於別的藝人會煩惱 的緋聞,小央絕對是絕緣體(大概未被記者發現,就已經被回家罰睡沙發啦!),所以小花只需建立好自己與記者的關係,以小花多年的經驗,這方面大概就沒問題 啦!至少每次小央上報紙,佔面也有半版,這些也能反映小花跟記者們的關係良好!不過,大概也會力有不遞的時候,像電視圈的訪問片段,小央還是不太受重視 (芝加哥就是最好的例證),所以如果小央要走進大眾市場,小花大概要更加努力才行。

另一個問題就是接洽工作的問題。我覺得個人事務所跟大型事務所不同的地方,就是很多時有什麼電影或舞台工作,如果聯絡大型事務所,製作side只要把要求 告訴事務所的人,他們會從中挑選適合的藝人去audit,這讓製作side減輕不少功夫;但個人事務所的話,如果網絡關係不夠的話,能受到的邀請則相對較 少(當然,相對而言,直接邀請個人事務所的人就代表是很想這個藝人出演),這對藝人的發展,的確有所不及。就這一點來說,我覺得小花暫時的表現,已經是超 出一般的新進經理人,做得很好!但長遠會如何,還是要再觀察多一陣子才好說。

不過,暫時看小央這兩年的工作模式看來,我覺得他是想輕鬆一點的,只演自己想演的東西,定時跟飯耍寶一下,想放假就放個夠,所以,工作上如何如何的繼續擴 大,大概不是他的Priority。也正因為這個原因,小央才會選擇自己開個人事務所;而小花作為經理人,在配合小央個人的意向,事業安排及照顧小央飯的 需要(深知大家每年都渴望進供小羊,定時提供殺羊新花款!!),絕對是滿分!(試問去哪裡找一個事務所容許藝人休假接近半年,然後還會繼續力捧?)

Seneca's picture

剛才忘了提一點,我不太認同的,是經理人是這行業出身會更好。

日本的情況我不太清楚,但以香港來說,我看不出經理人是不是藝人出身,會有多大的關係。以我比較熟識的(及能8掛到的)來說,Kxxxy也是以個人事務所 的形式工作,我相信她的發展有多好,大家不會質疑;就我所知,她的經理人,對外主要是負責去洽談工作及價錢,對內就是跟Kxxxy商量(或只是知會)未來 的發展方向。

至於Kxxxy在表演上的不足,如唱歌及演戲的訓練,她的經理人也會安排專人去給她貼身指導,甚至請到片場去一同研究劇本。同樣就這點看來,只能說小花除經理人一職外,還能兼任其他工作,可向萬能經理人的路線前進!

至於其他生徒同樣走這鍋路線的說法,如果是指舞台顧問或助手當然沒問題,但如果是指經理人的話,我覺得當中需要的條件,未必是每個人也能擔當。

痞子's picture

偶不係很想進一步爭辯小花適不適轉作經理人,
因為你偶都不係業界人士,只靠八卦跟猜想繼續講下去,偶覺得有些無聊耶。

不過偶還是有一點想幫小兩口講。
所謂休假半年的說法,偶覺得對小央小花都粉不公平。
上次婦人公論一開始小央就講了:奇怪沒活動怎麼也沒閒著。
但其實這不奇怪ㄚ,
最簡單的,就說芝加哥進行到現在,小央所展現滴驚人體力,
別說米醬那款電視演員趕不上,
連戲份不到小央幾分之一重的其他職業舞者都累癱了,
這如果不係粉經常性滴持續鍛鍊,那根本不可能ㄚ。
平平係上健身房,偶們這款平凡人跟小央去,
那是不同性質跟感受滴~~
對他,愛或不愛都得養著那樣的體能來
(這次有某日飯讚嘆:那小腹~果然係作一般人三倍份量訓練得出來滴ㄚ)
因為這根本係工作滴一部分、賺錢滴本錢也。

再舉鍋例子,偶前幾天跟鍋朋友去看一鍋舞蹈表演。
偶去看那是純娛樂,頂多拿來飯團當作糊掰滴材料,
但偶那朋友是職業舞者,
他看表演就跟偶讀學術論文係一樣認真,
因為看戲對他來說是工作滴一部分,半點輕鬆不得。
而後面這點,
偶覺得對小花小央這款自己要決定演出內容滴人,更是重要ㄚ。
旁人看以為係遊樂兼發呆,
但也許他們倆可正為了下次演唱會滴點子想破頭咧。